Gestión del Desempeño

Liderazgo

En este Proceso, lo asesoramos desde la definición de indicadores de desempeño de sus colaboradores; las competencias necesarias para lograrlos; el feedback y proceso que deben recibir sus colaboradores para que adquieran o mejoren dichas competencias; el reconocimiento a los mismos; seguida por la evaluación semestral y/o anual del desempeño de sus colaborados hasta identificar e implementar acciones de mejora individual y grupal que permitan que sus colaboradores se desempeñen de forma sobresaliente y/o se proyecten en posiciones de mayor responsabilidad.

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